В будущее — с молодёжью

Для государства в высшей степени важно, чтобы процесс подготовки высококлассных специалистов был тесно связан с рынком труда и работодателями.

Подготовка молодых специалистов — залог успешной работы предприятия. Поэтому совсем неудивительно повышенное внимание, которое руководство нефтегазовой компании «РуссНефть» уделяет молодёжной политике. Вот уже много лет во всех филиалах компании эффективно реализуется комплексная целевая программа, направленная на привлечение, подготовку и поддержку молодых работников.

Сделать первый шаг

Любовь к будущей профессии необходимо прививать со школьной скамьи — руководствуясь этим принципом, компания активно принимает участие в различных профориентационных мероприятиях для учеников старших классов. А чтобы выбор будущих выпускников был более осознанным, Саратовский филиал ПАО НК «РуссНефть» распахнул перед ними двери в музей предприятия, сделав экскурсии традиционными.

В ходе экскурсий ребята знакомятся со славными страницами истории и днём сегодняшним предприятия, с особенностями и перспективами развития нефтегазовой отрасли в регионе. Как правило, после таких мероприятий не остаётся незаданных вопросов и не полученных на них ответов.

Да, не все нынешние школьники выберут профессию, связанную с добычей нефти и газа. Ну а для тех, кого серьёзно заинтересовало данное направление, Саратовский филиал подготовил целый комплекс образовательных и культурно-просветительских проектов.

С 2010 года Компания «РуссНефть» и Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина реализуют на базе Саратовского филиала совместный образовательный проект по организации региональных подготовительных курсов (РПК). Основная цель проекта — подготовка абитуриентов к сдаче Единого государственного экзамена и поступлению в вуз. Приём на РПК производится на основе конкурсного отбора из числа учащихся средних и специальных учебных заведений последнего года обучения. Традиционно в их числе не только дети сотрудников Саратовского филиала и дочерних обществ, входящих в корпоративную структуру компании, но и старшеклассники, получившие рекомендации администраций муниципальных районов, в которых расположены производственные объекты предприятия. Расходы на организацию и проведение РПК «РуссНефть» берёт на себя.

Без малого четыре десятилетия ПАО НК «РуссНефть» поддерживает подшефный лагерь — детский оздоровительный центр «Ровесник» (учредитель ПАО «Саратовнефтегаз», входящий в корпоративную структуру компании), превратив его из простого места отдыха в мощную образовательную площадку. Так, в прошлом году на базе «Ровесника» при поддержке компании и Благотворительного фонда «САФМАР» был реализован целый ряд крупных проектов, большинство их которых стали уже традиционными: «Воложка», «Цифровые берега», «Мы — дети космоса» и др.

Особо хотелось бы отметить целевую благотворительную программу «Воложка», реализуемую на площадке «Ровесника» с 2017 года. Работа выездной экономической школы предусматривает целый комплекс мероприятий, разработанных совместно с Саратовским государственным техническим университетом имени Ю. А. Гагарина. Основная цель программы — получение саратовскими школьниками необходимой информации о специфике работы нефтегазодобывающей компании «РуссНефть», о наиболее востребованных специальностях и о том, где эти специальности можно получить.

На самом высоком уровне

Понятно, что без сотрудничества с вузами, занимающимися подготовкой специалистов необходимого профиля, кадровой политики не решить. И такое сотрудничество у Саратовского филиала ПАО НК «РуссНефти» налажено давно. Одним из результатов такого эффективного взаимодействия стала организация производственной и преддипломной студенческой практики на базе структурных подразделений филиала. Именно здесь, непосредственно на местах, студенты как можно более подробно знакомятся со всеми нюансами выбранной профессии, спецификой работы в нефтегазовой отрасли, вникают в систему корпоративных ценностей, привыкают к трудовой дисциплине. А помогают им в этом опытные руководители и специалисты.

Однако все мы прекрасно понимаем, что качественная подготовка специалистов — это лишь одна сторона решения кадрового вопроса. Не менее важна их адаптация на рабочих местах, полноценное включение в производственный процесс. Поэтому для тех, кто, завершив образование, делает свои первые шаги на предприятии, предусмотрена программа наставничества. Для более эффективного освоения профессии, а также наработки практических навыков, за новичками закрепляют опытных коллег. Новые члены коллектива в самом начале трудового пути также получают подробную информацию об условиях труда на предприятии и о социальных гарантиях, предусмотренных для молодых специалистов.

Поддержка по всем направлениям

Что же представляют собой эти социальные гарантии? Прежде всего всевозможные меры материальной поддержки пришедших на работу молодых специалистов, включающие в себя, в частности, выплату «подъёмных», частичную компенсацию стоимости аренды жилья для иногородних и др.

Не менее важны и «нематериальные» формы поддержки. Такие, к примеру, как открывающиеся перспективы профессионального и карьерного роста, возможность участия в научной деятельности, присутствие обратной связи с руководством предприятия.

На предприятии регулярно проводятся встречи руководства с молодыми работниками, в ходе которых вчерашние студенты могут поделиться впечатлениями от погружения в производственный процесс, задать волнующие их вопросы.

Результаты такой открытой политики налицо. Понимая, что они будут услышаны, молодые сотрудники активнее делятся мнением, представляют свои идеи и разработки, направленные на повышение производственных показателей и оптимизацию затрат, принимают участие в научно-технических конференциях.

Центром, интегрирующим молодых работников Саратовского филиала ПАО «РуссНефть», является созданный в 2021 году Молодёжный совет. Кто как не сами молодые люди лучше других знают проблемы, с которыми приходится сталкиваться в первые годы работы на предприятии. И кто как не они благодаря своему креативному мышлению и владению современными профессиональными компетенциями могут подобрать оптимальное решение этих проблем.

Себя показать, других послушать

Мы уже упомянули о научно-технической конференции молодых работников. Она проводится в филиалах компании на постоянной основе, её участником может стать каждый молодой специалист, кто хочет проявить себя. Значимость данного мероприятия очевидна для всех. Для молодого работника — возможность заявить о своих знаниях и навыках, поделиться свежими идеями, быстрее интегрироваться в производственный процесс. Для предприятия — новый взгляд на привычные вещи, внедрение инновационных разработок и оптимизация процессов.

А не так давно, в марте 2024 года, на базе Нижневартовского филиала была проведена I Научно-практическая конференция молодых работников ПАО НК «РуссНефть». Участие в ней приняли 13 молодых работников из пяти филиалов компании: Нижневартовского, Саратовского, Томского, Ульяновского, Ханты-Мансийского. Все они — победители научно-технических конференций молодых работников, прошедших в филиалах осенью прошлого года. Каждый представил на суд конкурсной комиссии проект, направленный на повышение эффективности и совершенствование производства за счёт внедрения инновационных разработок. Основными критериями оценки представленных работ стали оригинальность разрабатываемой темы, актуальность и экономическая целесообразность проекта.

Победителем конференции был признан проект «Модернизация змеевиков путевых подогревателей» старшего механика Саратовского филиала Александра Гуськова.

Помимо научно-технической конференции молодые работники Саратовского филиала активно принимают участие и в мероприятиях иного уровня. Речь, в частности, идёт об участии в соревнованиях Лиги молодых специалистов международного чемпионата «CASE-IN», являющегося составной частью платформы АНО «Россия — страна возможностей».

На встрече с победителями и наставниками Всероссийского чемпионата по профессиональному мастерству, состоявшегося в декабре прошлого года в Кремле, президент Владимир Путин особо подчеркнул, что происходящая в настоящее время технологическая революция требует совершенно новых квалифицированных кадров.

— Для государства в высшей степени важно, чтобы процесс подготовки высококлассных специалистов был тесно связан с рынком труда и работодателями, которые ждут специалистов высокого класса на своих предприятиях, — отметил президент.

В ПАО НК «РуссНефть» прекрасно осознают: подготовка молодых кадров — процесс длительный, включающий в себя несколько ступеней, от работы по профориентации школьников до успешной адаптации новых сотрудников на конкретных рабочих местах. Но самое важное для компании — чтобы молодые специалисты плодотворно трудились на предприятии долгие годы. И для решения этой задачи делается всё возможное.

Реклама

Рекламодатель: ПАО «Саратовнефтегаз», 

ИНН 7717133960