Ну и кадр!

Саратовских подростков не берут на работу даже курьерами

Целеустремленности подростков, занятых поисками работы на время летних каникул, могли бы позавидовать даже взрослые соискатели.

Саратовские школяры готовы раздавать газеты, клеить листовки, продавать квас и бегать с подносами в кафе среди нетрезвой публики. Но максимум, на что сегодня может рассчитывать молодежь до 18 лет, — благоустраивать парки и подметать улицы.

Проба пера

В этом году найти подработку подросткам во время летних каникул гораздо сложнее, чем было раньше. Об этом говорят в саратовских кадровых агентствах, указывая, что работодатели вообще не рассматривают молодежь до 18 лет в качестве потенциальных работников. Как призналась менеджер одного из рекрутинговых агентств, ей не удается пристроить на временную работу даже собственную 15-летнюю племянницу, что уж говорить о соискателях с улицы.

Согласно недавнему социальному опросу, около 63% российских подростков хотели бы найти работу на период летних каникул. Интернет забит объявлениями саратовских школьников. Подростки не указывают зарплаты, не требуют особых условий труда и чаще всего пишут, что будут рады любым предложениям о трудоустройстве. «Мне 14 лет, закончила 8 класс, учусь хорошо, общительная, коммуникабельная, могу погулять с животными, посидеть с детьми или заняться репетиторством с вашим ребенком (начальные классы)»; «Меня зовут Ангелина, мне 16 лет, аккуратная, ответственная, ищу работу на неполный рабочий день в летнее время. Готова к любой деятельности: расклейщик объявлений, разносчик листовок, промоутер и прочее»; «Меня зовут Максим, мне 14 лет, общительный, не курю, ищу работу в будни, буду рад любым предложениям!». Но работодатели не спешат откликаться на просьбы юнцов. Основные вакансии для тех, кому нет 18 лет, — в компаниях, занимающихся сетевым маркетингом. Обзвонив десяток подобных фирм, у которых возрастные рамки работников от 16 до 50 лет, выясняю, что никаких проблем с трудоустройством молодежи нет. Правда, помимо этого нет ни оклада, ни почасовой ставки. Только проценты от проданного товара. Юным сотрудникам преимущественно предлагают продавать косметику («Орифлейм», «Эйвон», «Фаберлик») или китайские биологические добавки.

А вот рассчитывать на такие популярные профессии, как курьер, расклейщик объявлений или промоутер, молодежи особенно не приходится. Большинство местных вакансий курьеров рассчитано на людей в возрасте от 18 лет, то же самое касается работы в общепите (кафе, закусочные) и сфере услуг (автомойки, заправочные станции, химчистки). В нескольких вакансиях промоутеров указан возраст от 16 лет, но выясняется, что заработная плата до смешного мала: 80–100 руб. в час, в зависимости от акции (к сведению, средние расценки по Саратову 200–250 руб. за один час работы). То же самое касается расклейщиков объявлений и разносчиков газет: за день работы подросткам обещают 300 руб., хотя работники более старшего возраста получают не менее 500 руб. Более того, большинство компаний вообще не оформляют никакого трудового договора с молодым работником. В одном из объявлений фирмы, занимающейся распространением листовок, газет по почтовым ящикам жилых домов, указан девиз для будущего распространителя: «Вышел — заработал, не вышел — не заработал». Зарплата 400-500 руб. в день. Однако, позвонив по указанному телефону, выясняю, что «вышел — заработал» находится под большим вопросом, поскольку трудовых книжек подросткам не заводят и договоров не подписывают. А это значит, что никаких гарантий по оплате работодатель не дает.

Сгореть на работе

В Саратовской госинспекции труда говорят, что жалобы на нарушения условий работы подростков начинаются в конце лета, но чаще всего обнаруживаются во время проверок.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Валерий АНОШИН, врио руководителя государственной инспекции труда в Саратовской области:
— Многие работодатели берут подростков на работу под честное слово, не оформляя трудовой договор. И в этом случае доказать, что юного работника обманули с заработной платой или вообще ее не дали, невозможно. Нет договора — нет и работника. Но думаю, что подростки становятся жертвами недобросовестных работодателей так же, как и взрослые соискатели. Как, к примеру, это бывает с работой курьером. Человека берут якобы на испытательный срок в три недели, две недели он бегает бесплатно, а потом ему заявляют: ты нам не подходишь и испытательный срок не прошел. И ничего не платят. Что же касается подростков, то здесь есть еще один важный момент: трудовой договор защищает жизнь и здоровье ребенка. Ведь может случиться всякое: подросток побежал разносить газеты, выскочил на дорогу, его сбила машина. Если работник оформлен по всем правилам, то он получит компенсацию от работодателя, денежные выплаты от государства, реабилитацию и прочее. Если не оформлен — не получит ничего.

Как говорят в госинспекции труда, сегодня работодателям невыгодно «по закону» трудоустраивать школьника, поскольку к ним предъявляется масса требований. Нужно обустроить рабочее место, следить за тем, чтобы ребенок не перерабатывал установленные Трудовым кодексом часы, и прочее.

У работодателей же своя точка зрения в отношении юных трудяг.

— Прошлым летом я взял на работу курьерами троих подростков-школьников, — рассказывает Александр Степин, заместитель генерального директора компании «Оазис», занимающейся продажей офисной мебели. —  Оформил договор, все как положено. Работа несложная, пять часов в день, все по Трудовому кодексу. Нужно было разносить листовки по почтовым ящикам жилых домов. Запала одного юного работника хватило на неделю, после чего он заявил, что хочет уволиться. Двое других работали в паре, но спустя месяц наш менеджер случайно попала в район, где трудились курьеры. Возле девятиэтажного дома обнаружила листовки нашей фирмы, стопкой выложенные прямо на скамейку. Когда устроили проверку, оказалось, что школяры работали по совести только первые две недели — жители исправно обнаруживали в почтовых ящиках рекламные объявления. А потом листовки стали находить где угодно, только не в ящиках: на лестнице, возле подвальной двери, на улице. С тех пор я предпочитаю брать курьерами либо студентов, либо молодых безработных мам, которые в работе более исполнительны.

Еще одна популярная у молодежи работа — расклейщика объявлений также не воодушевляет работодателей. Как рассказали в одном из саратовских агентств, два лета подряд они брали на работу школьников. Подростки работали честно, но возникла проблема с родителями, которые и устроили парней на летнюю подработку. Мамы двух четырнадцатилетних школяров регулярно названивали в агентство и спрашивали, в какой район города послали на работу сына, почему так далеко, а вдруг он заблудится...

В центрах занятости признаются: подросток по всем показателям проигрывает взрослому соискателю, поскольку у него нет усидчивости, еще не выработана ответственность за возложенное дело, да и заработок чаще всего интересует только в качестве карманных расходов.

Работники лопаты и метлы

А что же центры занятости, которые раньше трудоустраивали подростков на время летних каникул? Как оказалось, министерство занятости, труда и миграции области занимается этим и сейчас. Согласно программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» в 2011 г. было трудоустроено около 12 тыс. школьников, в текущем году планы по трудоустройству — 10 тыс. подростков.

Однако работа, которую предлагают центры занятости, далека от мечтаний тинейджеров. Подавляющее большинство вакансий — неквалифицированный, мало­оплачиваемый труд. Подросткам предлагают заняться благоустройством и уборкой территорий, ремонтными работами. К примеру, в Балаковском районе учащиеся колледжа работали в мастерских, выполняя слесарные и монтажные работы, в Балашовском трудились рабочими по кухне и помощниками парикмахера. В Красноармейском сельские школьники помогали труженикам тыла и ветеранам труда: убирали снег на подворьях, носили воду, мыли полы, доставляли продукты и лекарства, а в Энгельсе и Саратове занимались благоустройством дворовых и спортивных площадок. В этом году подростков будут привлекать на такие же виды работ. Правда, подавляющее большинство вакансий открыто не в Саратове, а в районах области.

Основной плюс такой нелегкой работы — оформление трудового договора и стабильная заработная плата. К тому же к установленной работодателем зарплате доплачивается материальная помощь от государства. В 2010 г. она составляла 1250 руб., в 2011-м снизилась до 1000 руб., а в этом пособие будет и того меньше — 850 руб. в месяц.

Деньги смешные, и удивительно, что власти не торопятся простимулировать работу школяров, учитывая хотя бы тот факт, что во время летних каникул праздношатающаяся молодежь совершает гораздо больше правонарушений, чем во время учебного периода. Но причина снижения матпомощи объясняется просто: в прошлом году деньги на эти нужды выделялись из федерального бюджета, с этого года финансирование будет идти только из областного бюджета. Который, как известно, довольно скуден.

В итоге, по данным центров занятости, средний ежемесячный доход подростков в 2011 г. составил всего 2,5 тыс. руб. (вместе с материальной помощью). Надо полагать, что в этом году заработки молодежи еще существеннее уменьшатся, учитывая снижение суммы пособия. Причины такой мизерной зарплаты объясняют в министерстве занятости, указывая, что одни подростки могут работать два дня, другие — три недели, а некоторые — все лето, отсюда и складывается средняя заработная плата. Но если подросток ходит на работу ежедневно, то минимальную заработную плату, а именно 4 тыс. 611 руб., ему будут выплачивать. Заработки выше — 6-8 тыс. руб. можно получить, работая на частных предпринимателей, но, к сожалению, ИЧП не так часто выставляют временные вакансии для молодежи.

Несомненно, что в первую очередь заинтересованными во временном трудоустройстве школьников должны быть не работодатели (у них и так хватает претендентов на место), а власти. Но в приоритетные направления и национальные проекты занятость населения почему-то не попала, и ни один представитель власти, даже в предвыборный период, не упомянул о необходимости создавать (или полноценно финансировать) рабочие места для молодежи.

Ирина Лихоман