ПЯТЫЙ ЛИШНИЙ

Саратовским семьям с детьми могут дать дополнительный выходной

В Госдуме предложили ввести четырёхдневную рабочую неделю без снижения дохода для одиноких и многодетных родителей. С такой инициативой к вице-премьеру Татьяне Голиковой обратился вице-спикер нижней палаты парламента Борис Чернышов. Депутат предложил провести эксперимент с таким графиком в течение года на территории одного или нескольких регионов.

Депутат Госдумы РФ Борис Чернышов считает, что инициатива по введению четырёхдневной рабочей недели для многодетных и одиноких родителей может стать важным шагом в поддержке семей и создать благоприятные условия для воспитания детей, что в долгосрочной перспективе принесёт пользу всему обществу в целом. 

В эфире «Радио России» парламентарий рассказал, что один выходной не будет являться полноценным днём отдыха, так как воспитание детей — большая работа. К примеру, родителям вместе с несовершеннолетними нужно время, чтобы посетить социальные учреждения, работающие только в будние дни. Автор инициативы отмечает, что зарплата для работника за этот день будет сохраняться, но при заключении договора к рабочему дню сотрудника будет прибавляться ещё один час.

Год назад партия ЛДПР уже выступала с подобным предложением. Депутаты разработали законопроект, согласно которому рабочая неделя в количестве 32 часов будет распространяться на работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет и до достижения младшим из детей 

14 лет. Однако инициатива не прошла. Её противники отмечали, что предложение о сокращённой неделе сможет воплотиться в жизнь, если часы, которые многодетный родитель недорабатывает, будут субсидироваться за счёт государства.

В Саратовской области количество многодетных семей увеличилось в 1,5 раза за последнее десятилетие. Сейчас в регионе проживает 27,2 тысячи многодетных ячеек общества, где воспитываются свыше 89,9 тыс. детей. Из них большая часть — 21519 семей — воспитывает троих детей. 

4089 многодетных семей решились на четверых ребятишек, 1100 семей – на пятерых, 323 семьи – на шестерых. Ещё 220 семей воспитывают семь и более детей. В пяти семьях растут 10 и более ребятишек.

— Идея неплохая, но как она будет реализовываться на практике? — задаётся вопросом Людмила Алферьева, председатель регионального общественного всероссийского движения «За жизнь». — Одно дело, если многодетный родитель трудится в бюджетной сфере или на крупном предприятии. В этом случае работодатель может выделить один оплачиваемый выходной, если его к этому обяжут законодательно. А как быть с мелким частным бизнесом? Захочет ли хозяин торговой точки на рынке отпускать на весь день продавца, да ещё и оплачивать выходной? Или взять частные медицинские клиники. Чтобы отпустить медсестру на целый день, её нужно подменять плюс оплачивать выходной. Думаю, если предложение пройдёт, многодетных родителей будут стараться не принимать на работу. Зачем нужен работник, который трудится меньше, а получает как все? На мой взгляд, подобные инициативы были уместны в советское время, когда все предприятия были государственными, а не сейчас. Кроме того, раньше права работников защищали профсоюзы. 

Напомним, сегодня Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии для работников — многодетных родителей. Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный отпуск предоставляют не по графику, а в любое удобное для них время. Также работодатель может (но не обязан!) предоставить сотруднику, имеющему двух и более детей (а также одиноким матерям, родителям, воспитывающим ребёнка-инвалида), ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. 

Автор: Ирина Лихоман